灵活用工许多人对它都有误区，一般企业都是根据用人的情况来灵活的聘用，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配，那么灵活用工软件定制有哪些优势呢？我们一起了解下。 

    1、能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力； 

    2、能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题； 

    3、能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间； 

    4、能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。 

    以上就是灵活用工软件定制的优势，不仅提高了企业的灵活性还可以合规的代缴税金，让企业经营有了多种选择。

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